Омская область. Омские хозяйства осуществляют задачу по повышению уровня жизни селян
18 октября 2007 г.08:26
Омская область. Омские хозяйства осуществляют задачу по повышению уровня жизни селян
Поднять зарплату работникам агропромышленного комплекса до 7000 рублей - такой наказ на встрече с представителями сельскохозяйственных организаций дал заместитель министра Минсельхозпрода Валерий Самозвон. Поставленную задачу необходимо выполнить до конца года. Однако есть в Омской области такие хозяйства, которые уже давно осуществили этот план.
Омский племенной конезавод, что в Марьяновском районе, передовик по многим показателям, в том числе и по уровню заработной платы. За сентябрь здесь около 70 человек получили более 20 тысяч рублей, 30 человек - 25 тысяч и выше, 18 человек - до 40 тысяч рублей. Средняя зарплата составила 9 000 рублей. При этом, как считает директор конезавода Виктор Руппель, "могло быть и больше".
Коллективный договор предусматривает особую форму соцподдержки. Для нее формируется свой материальный фонд. В этом году, например, в него заложено свыше 8 миллионов рублей. Эти деньги идут на организацию питания работников. Обед для них стоит всего 6 рублей. Также ежемесячно каждый работник получает дотацию на оплату коммунальных услуг в размере трехсот рублей. Помимо этого выделяются средства на возведение подворных построек. Всем работникам выдаётся комбикорм для личного скота, а при выходе на пенсию ветераны завода получают материальную помощь.
По мнению Виктора Руппеля, система социальной поддержки не менее эффективна, чем повышение заработной платы. Она дает людям чувство защищенности и уверенность в гарантированной помощи со стороны родного хозяйства.
Омский племенной конезавод, что в Марьяновском районе, передовик по многим показателям, в том числе и по уровню заработной платы. За сентябрь здесь около 70 человек получили более 20 тысяч рублей, 30 человек - 25 тысяч и выше, 18 человек - до 40 тысяч рублей. Средняя зарплата составила 9 000 рублей. При этом, как считает директор конезавода Виктор Руппель, "могло быть и больше".
Коллективный договор предусматривает особую форму соцподдержки. Для нее формируется свой материальный фонд. В этом году, например, в него заложено свыше 8 миллионов рублей. Эти деньги идут на организацию питания работников. Обед для них стоит всего 6 рублей. Также ежемесячно каждый работник получает дотацию на оплату коммунальных услуг в размере трехсот рублей. Помимо этого выделяются средства на возведение подворных построек. Всем работникам выдаётся комбикорм для личного скота, а при выходе на пенсию ветераны завода получают материальную помощь.
По мнению Виктора Руппеля, система социальной поддержки не менее эффективна, чем повышение заработной платы. Она дает людям чувство защищенности и уверенность в гарантированной помощи со стороны родного хозяйства.
По этой статье комментариев нет.
Обсудить новость
Источник:
Адрес новости: http://www.furazh.ru/n/D2A
На сайте работает система коррекции ошибок. Обнаружив неточность в тексте
или неработоспособность ссылки, выделите на странице этот фрагмент и отправьте его
aдминистратору нажатием Ctrl+Enter.
или неработоспособность ссылки, выделите на странице этот фрагмент и отправьте его
aдминистратору нажатием Ctrl+Enter.
